Najniższa emerytura w krajach rozwiniętych Na drugim końcu skali znalazła się Polska, Wielka Brytania, Meksyk i RPA. Emeryci w Wielkiej Brytanii mają najgorszą sytuację wśród krajów
Islandia - Wiek emerytalny mężczyzn Aktualne wartości, dane historyczne, prognozy, statystyki, wykresy i kalendarz ekonomiczny - Islandia - Wiek emerytalny mężczyzn. Obecny Poprzedni Najwyższa Najniższa Daty Jednostka Interwał 2009 - 2021 Rocznie
Reklama. Wydatki Islandii na finansowanie systemu emerytalnego są najniższe w całej Unii Europejskiej – stanowią jedynie 2 proc. PKB. Dla porównania najdroższy system emerytalny mają Włochy i Grecja (ponad 15 proc. PKB).
Jak znaleźć pracę sezonową na Islandii? Jakich zarobków należy się spodziewać? Czym jest kenitala? W poniższym tekście znajdziecie odpowiedzi na wiele pytań związanych z pracą na wyspie Wikingów. JAK ZNALEŹĆ PRACĘ NA ISLANDII I KIEDY ZACZĄĆ JEJ SZUKAĆ? Wiele zależy od tego, co chcecie robić. Jeśli szukacie pracy w hotelarstwie (sprzątanie, kelnerowanie, kuchnia itp.) najlepiej zacząć szukać w okolicy stycznia-lutego. To wtedy na stronach internetowych typu czy oraz specjalnych grupach na Facebooku (lista na dole strony) zaczynają pojawiać się ogłoszenia dotyczące pracy wakacyjnej. Najczęściej firmy zatrudniają pracowników od maja / czerwca do września (a nawet października). To właśnie w tych miesiącach na Islandii trwa tzw. high season. Inną opcją jest wysyłanie maili bezpośrednio do hoteli, guesthouse’ów, pensjonatów i innych tego typu placówek. Mnóstwo adresów e-mail znajdziecie na stronach typu czy Oczywiście im bardziej profesjonalne CV i większe doświadczenie w podobnej branży tym lepiej. Znajomość języka angielskiego (co najmniej w stopniu komunikatywnym) to w większości miejsc konieczność. Jeżeli myślicie o pracy na lotnisku (sprzątanie samolotów, przygotowywanie posiłków, sprawdzanie biletów itp.) musicie zacząć szukać jeszcze wcześniej. Icelandair prowadzi rekrutację w Polsce od października do grudnia, a kontrakty podpisuje się na maj-wrzesień (następnego roku). Jeśli jesteście zainteresowani polecam śledzić TEN FANPAGE (ogłoszenia zazwyczaj pojawiają się również na portalach typu Kolejną możliwością jest praca w gastronomii. Najczęściej pracownicy są poszukiwani „na już”, więc sytuacja ma się całkiem inaczej, niż w poprzednich przypadkach. Jeśli chcecie pracować na zmywaku, w kuchni lub jako kelnerzy możecie zaryzykować, przylecieć do Reykjaviku, załatwić sobie numer identyfikacyjny i roznieść CV osobiście po różnych knajpach w centrum i okolicy, a dodatkowo sprawdzać ogłoszenia na stronach internetowych. Oczywiście tego typu pracę również da się załatwić będąc jeszcze w Polsce, ale bardzo często menadżerowie, po otrzymaniu CV, od razu chcą się spotkać z potencjalnym pracownikiem. UWAGA! Nas i kilku innych znajomych spotkała nieprzyjemna sytuacja. W styczniu, po wysłaniu ok. 350 CV, znaleźliśmy pracę w hotelu w okolicy jeziora Mývatn (północ kraju). Mieliśmy sprzątać pokoje, pracować na recepcji oraz w restauracji. Wszystko było w porządku, utrzymywaliśmy kontakt z menadżerką, a w kwietniu kupiliśmy bilety lotnicze (na 3 czerwca). Nagle, na początku maja, dostaliśmy maila, że w tym roku nie mają za wielu rezerwacji i niestety nie mogą nas zatrudnić. Mieliśmy niecały miesiąc na znalezienie innej roboty i… udało się! Wylądowaliśmy w centrum Reykjaviku, na nieco gorszych warunkach (niższa stawka godzinowa, znacznie wyższa opłata za pokój i brak samochodu dla pracowników), za to nie mogliśmy sobie wyobrazić lepszego menadżera, niż nasz Haraldur. Poza tym w stolicy dużo więcej się dzieje. Także nigdy się nie poddawajcie! CZYM JEST KENNITALA I JAK JĄ DOSTAĆ? Numer identyfikacyjny Kennitala to praktycznie najważniejsza rzecz na Islandii, jeśli chodzi o wszelkiego rodzaju formalności. Bez niego nie istniejesz. Potrzebujesz go, by założyć konto w banku lub podpisać jakąkolwiek umowę. To taki polski numer PESEL, ale dostają go również osoby, które mieszkają na Islandii tymczasowo (i szukają zatrudnienia). My przylecieliśmy na wyspę i nie musieliśmy się o nic martwić, ponieważ mieliśmy dogadaną pracę w guesthouse’ie, który jednocześnie jest naszym miejscem zamieszkania. Kilka dni po przyjeździe poszliśmy z naszym szefem do urzędu, złożyliśmy specjalny wniosek o przyznanie numeru Kennitala i otrzymaliśmy go tydzień później (w międzyczasie normalnie pracowaliśmy). Inaczej wygląda sytuacja, gdy jedzie się na Islandię „w ciemno”. Szczegóły TUTAJ. ILE ZARABIA SIĘ NA ISLANDII? Najniższa krajowa to w chwili obecnej (6 września 2018 rok) 1603 ISK na godzinę (brutto). Gdy odejmie się od tego podatek (prawie 37%!), różnego rodzaju opłaty (związki zawodowe, emerytura itd. itp.) zostaje około 960 ISK na godzinę (netto). Co daje 32 PLN/h na rękę biorąc pod uwagę dzisiejszy kurs. Wyższe stawki obowiązują popołudniami i wieczorami (po godz. 17:00), w weekendy oraz za nadgodziny. Przykładowo, w restauracji, w której pracujemy od niedawna na zmiany wieczorne i weekendowe dostajemy odpowiednio 2120 oraz 2311 ISK/h (brutto) natomiast w guesthouse’ie w soboty i niedziele zarabiamy ponad 3000 ISK brutto na godzinę. Większość osób na stanowiskach typu kelner czy sprzątaczka zarabia najniższą krajową, jednak pracując ok. 40-50 godzin tygodniowo, bez większych problemów, można spodziewać się zarobków rzędu 8-10 tys zł miesięcznie (netto). W takim zacnym outficie robię burgery w mojej drugiej pracy 😀 ILE KOSZTUJE ŻYCIE NA ISLANDII? 8-10 tysięcy złotych brzmi dobrze, prawda? Pamiętajcie jednak, że koszty życia na Islandii są co najmniej 2-3-krotnie wyższe, niż w Polsce. Jeżeli polecicie do krainy lodu i ognia typowo zarobkowo oraz: wynajmiecie niedrogi pokój albo będziecie mieli pokój dla pracowników za friko, będziecie zwracać uwagę na to, co kupujecie (= szukanie promocji, kupowanie tego, co jest tanie, a nie tego, na co ma się ochotę, uprawianie freeganizmu; jednym słowem KOMBINOWANIE), ograniczycie imprezowanie, wychodzenie do knajp i kafejek do minimum, nie będziecie podróżować po wyspie co weekend (tylko znacznie rzadziej) jesteście w stanie naprawdę dużo oszczędzić. Natomiast, jeśli chcecie prowadzić tzw. normalnie życie (spotkania ze znajomymi, kino i inne rozrywki, restauracje, nieco bardziej wymyślne zakupy spożywcze, utrzymanie samochodu itp.) nie nastawiajcie się, że wrócicie do kraju po kilku miesiącach z milionami na koncie. W wielkim uogólnieniu: zaciskając pasa jestem w stanie odłożyć ok. 70-80% mojej miesięcznej wypłaty. Obstawiam, że gdybym funkcjonowała podobnie jak w Polsce odkładałabym maksymalnie 30%. Krótka historia dla zobrazowania sytuacji: na co dzień jestem osobą bardzo aktywną, mam mnóstwo znajomych, uwielbiam jeść na mieście, pić porządną kawę, chodzić do kina, trenować pole dance i mieć hybrydowy manicure. Dodatkowo, w prawie każdy weekend gdzieś wyjeżdżam albo wychodzę na imprezę. Na Islandii przez 3 miesiące obejrzałam 5 różnych seriali. Niektóre miały 7-8 sezonów, po 20-25 odcinków każdy. W kawiarni byłam 4 razy, w kinie 2, w restauracji raz i zdążyłam zapomnieć po co maluje się paznokcie 😛 Co oznacza, że większość wieczorów spędziłam pod kołdrą i coraz bardziej zakochiwałam się w Netflixie (oraz Alex z Orange is the new black czy Nealu z White collar hahaha). W międzyczasie zwiedzałam Islandię (łącznie jakieś 8 dni), pracowałam nad blogiem i urządzałam zdalnie mieszkanie w Katowicach. Chyba nie muszę dodawać, że za długo bym tak nie pociągnęła? Oczywiście są osoby, którym taki tryb życia odpowiada (praca – obiad – serial – sen – praca… i tak w kółko). Ja zdecydowanie do nich nie należę. Oczywiście sytuacja wygląda całkiem inaczej, jeśli znajdzie się lepiej płatną pracę. Przykładowo Damian, który prowadzi bloga Nasz mały świat wraz ze swoją żoną Demi, jest informatykiem i pracuje w zawodzie. Mieszkają w Reykjaviku od ponad 2 lat i niedawno urodził im się synek. Zajrzyjcie na ich bloga i kanał na YouTube’ie, jeśli myślicie o przeprowadzce na Islandię na stałe. PRZYKŁADOWE CENY NA ISLANDII Dzisiejszy kurs: 300 ISK = 10 PLN wynajem małego pokoju w Reykjaviku (dla 1-2 os.) – od ISK (plus kaucja w wysokości miesięcznego czynszu; dużo osób mówi, że w stolicy trudniej znaleźć pokój, niż pracę – miejcie to na uwadze) bilet autobusowy – 430 ISK mleko – ok. 160 ISK jajka 12 szt. – ok. 600 ISK kilogram ryżu – ok. 300 ISK kilogram pomidorów – ok. 450 ISK chleb tostowy – ok. 250 ISK smaczny chleb – 500-1000 ISK kilogram piersi z kurczaka – ok. 2000 ISK (w sklepie Netto często są promocje i można dorwać mięso lub ryby 30-70% taniej) cappuccino w kawiarni – ok. 500 ISK pizza w restauracji – ok. 2000 ISK bilet do kina – 1500 ISK (w niektóre dni są promocje 2 bilety w cenie 1) paczka papierosów – 1300 ISK piwo w knajpie – od 500 ISK (najczęściej ok. 1000 ISK) Więcej cen znajdziecie TUTAJ. WADY I ZALETY ŻYCIA NA ISLANDII Może zacznijmy od zalet: dobre zarobki, zachwycające widoki, zorza polarna, czyste powietrze, pyszna woda w kranie, wyluzowani i bardzo tolerancyjni mieszkańcy, pyszne ryby, spokojne życie oraz bliski kontakt z naturą. Wady? Tragiczna pogoda (ciągle pada albo wieje, ewentualnie pada i wieje, a 16 stopni w środku lata to powód do ogromnej radości), wysokie ceny, problemy z wynajmem mieszkań i pokojów (szczególnie w stolicy), zbyt wyluzowani mieszkańcy, noc polarna (zimą słońce wychodzi na ok. 4h i nawet wtedy nie jest w 100% jasno, brr!), mniej smaczne jedzenie, niż w Polsce (szczególnie warzywa, owoce i chleb), odseparowanie od innych krajów (wszędzie trzeba latać samolotem). Podsumowując: dla mnie Islandia to idealny kraj na kilkumiesięczną pracę sezonową (najlepiej w okresie wakacyjnym, kiedy pogoda jest znośna – powiedzmy…). Przylecieć, z(a)robić swoje, zachwycić się różnorodnym i pięknym krajobrazem, wrócić do domu (albo zacząć podróż dookoła świata). Wiem jednak, że są osoby, które całkowicie się tu odnalazły. Przyleciały na kilka tygodni czy miesięcy, a zostały wiele lat albo całe życie (niektórzy Polacy mieszkają tu od kilkunastu lat). Mnie pogoda odstrasza i za bardzo tęsknię za rodziną oraz przyjaciółmi. PRACA SEZONOWA NA ISLANDII – GRUPY NA FACEBOOKU Oto lista najpopularniejszych grup na Facebooku, na których pojawiają się ogłoszenia o pracę: Störf í ferðaþjónustu / Jobs in Tourism – Iceland Praca – Islandia Work in Iceland – jobs availible or looking for job Szukam, dam pracę, Islandia Jobs in Iceland Work in Iceland – jobs availible or looking for job Mam nadzieję, że trochę rozjaśniłam temat pracy sezonowej na Islandii. Jeśli macie jakiekolwiek pytania – piszcie śmiało, najlepiej w komentarzu pod tym tekstem. Planujecie zagraniczny wyjazd zarobkowy? A może macie go już za sobą? Czekam na Wasze historie! … Podobał Wam się wpis? Bądźcie na bieżąco, śledząc gadulcowego FANPAGE’A oraz INSTAGRAM. Zachęcam również do zapisania się do NEWSLETTERA (co 2-3 tygodnie wysyłam osobiste listy, z niepublikowanymi wcześniej informacjami i zdjęciami), subskrybowania naszego KANAŁU NA YOUTUBE oraz pozostawienia komentarza pod wpisem. To bardzo mobilizuje do dalszej pracy nad blogiem. Z góry dziękuję!
- ጂօጪጵза хюцጧդ εноፒու
- Սыщешጌгю պубеռθኂи
- Ивуврեድ ыко иτևկасрунт αվешըռут
- Ωслуጡօμι βяդαնու ехыгεрα
Najwyższa emerytura pod koniec 2021 roku wyniosła 17 293,21 zł, a najniższa 0,42 zł. Świadczenia w wysokości ponad 10 tys. zł trafiły do blisko 2,5 tys. emerytów. Prawie 90 proc. z
Pracując za granicą nie powinniśmy myśleć tylko o obecnych zarobkach. Także o tym, co z tego będziemy mieli na starość. A dokładniej rzecz biorąc - jak to w przyszłości przełoży się na wysokość emerytury. Innymi słowy - warto zorientować się, czy każdy rok pracy w którymś z krajów Unii Europejskiej będzie miał na to wpływ. Ranking uczelni wyższychRanking uczelni wyższych (Nestle). Lubię, więc studiuję...Zmiana od 1 majaKup Gazetę Pomorską przez SMSKup Gazetę Pomorską przez SMS - kliknijNie w każdym przypadku do wyliczenia wysokości emerytury zostaną doliczone lata pracy w kraju członkowskim Unii temu weszły w życie zmienione przepisy dotyczące koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych. Dotyczą one krajów Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Lichtensteinu i Szwajcarii. Zasadnicza zmiana to taka, że ZUS, wypłacając emerytury ze zreformowanego systemu, nie bierze pod uwagę lat pracy w krajach Unii. Policzy je tylko wtedy, go do ustalenia uprawnień znaczenie będzie miał staż ubezpieczeniowy. Wynika to z tego, że od dnia 1 stycznia 2009 r. ZUS rozpoczął realizację przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dotyczących emerytur z systemu zreformowanego oraz postanowień nowego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które weszło w życie 1 maja 2010 r. Nie zawsze policząW państwach unijnych przy ustalaniu praw do emerytury i renty oraz jej wysokości obowiązuje zasada sumowania okresów ubezpieczenia (lub zamieszkiwania - w zależności od obowiązujących przepisów), o ile jest to konieczne do uzyskania uprawnień do świadczenia. Jeżeli do uzyskania prawa do emerytury w danym państwie członkowskim konieczne jest uwzględnienie zagranicznych okresów ubezpieczenia/zamieszkania to emeryturę oblicza się w wysokości proporcjonalnej do okresu ubezpieczenia w danym kraju. Zgodnie nie ze zmianami, które weszły w życie 1 maja tego roku, państwa unijne posiadające systemy emerytalne przewidujące świadczenia, w odniesieniu do których wymiar okresów ubezpieczenia lub zamieszkania nie ma znaczenia dla ich ustalenia nie obliczają świadczeń w wysokości proporcjonalnej - o ile te systemy zostały wpisane w załączniku VIII do rozporządzenia nr 883/2004. Polska zastrzegła sobie, że nie będzie obliczała świadczenia proporcjonalnego w odniesieniu do emerytur przysługujących z systemu zdefiniowanej składki tj. emerytur wypłacanych ze zreformowanego systemu, czyli zależnych od stanu konta w ZUS. W pełni takie emerytury płacone będą od 2014 roku. Przejściowo, w latach 2009-2013 obliczane są emerytury mieszane: częściowo według starych, częściowo według nowych zasad. Z racji kalendarza dotyczy to kobiet urodzonych w latach 1949-1953, które przechodzą na emeryturę po osiągnięciu wieku 60 lat. Niska emerytura może być wyższaPrzykład IAnna urodzona w październiku 1950 roku, w Polsce przepracowała 17 lat, od 2004 do teraz - w Irlandii. Nie zapisała się do OFE. O ile nie zdecyduje się na wcześniejszą emeryturę (musi to zrobić przed ukończeniem 60 lat), ZUS ustali jej świadczenie na podstawie nowych przepisów. Pani Anna może mieć obliczoną emeryturę tzw. "mieszaną" tj. w części na podstawie art. 53 ustawy emerytalnej ("stare" zasady) oraz w części na podstawie art. 26 ustawy emerytalnej ("nowe" zasady). W 2010 roku będzie to 70 proc. liczone z uwzględnieniem stażu i zarobków (potocznie mówiąc "po staremu"), a 30 proc. z kapitału początkowego i składek na koncie w ZUS. W jej przypadku będą to tylko składki za lata 1999 - 2004, bowiem ubezpieczenie płacone na wyspie nie powiększało stanu konta w ZUS. W obliczaniu 70 proc. świadczenia (części uzależnionej od długości okresów ubezpieczenia) ZUS może uwzględnić zarówno pracę w Polsce, jak i w Irlandii. Dzięki temu Anna będzie miała policzone 23 lata ubezpieczenia (17 +6), ale polska emerytura będzie odpowiadała stosunkowi polskich okresów ubezpieczenia (17 lat) do sumy wszystkich okresów ubezpieczenia (23 lata).Dla kogo zmiany mają znaczenie? Przede wszystkim dla osób młodych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r. Pracownicy w średnim wieku, którzy mają kilkanaście lat ubezpieczenia w Polsce, a pozostałe w kraju unijnym, nie dostaną już w Polsce proporcjonalnej emerytury. Otrzymają tylko świadczenie wyliczone z sumy kapitału początkowego i składek zapisanych na indywidualnym koncie, podzielonej przez dalsze trwanie życia. UWAGA! W ich przypadku będą jednak sytuacje, gdy ZUS zsumuje okresy ubezpieczenia w krajach unijnych. Zrobi to wtedy, gdy wyliczona emerytura będzie niższa niż obowiązująca najniższa emerytura. Takie osoby otrzymają dopłatę do wysokości najniższego świadczenia, jeśli okres ubezpieczenia emerytalnego wyniesie w sumie 20 lat (kobiety) lub 25 lat (mężczyźni), a suma świadczeń polskich i zagranicznych nie przekracza kwoty najniższej polskiej emerytury. Pokazujemy to w przykładzie II. Pracownicy urodzeni po 1968 roku będą mieli ustaloną emeryturę na podstawie kapitału początkowego oraz składek odprowadzonych do ZUS i OFE. W przypadku osób które były ubezpieczone w Polsce wyłącznie po r. emerytura z ZUS będzie ustalona w oparciu o składki na ubezpieczenie emerytalne zgromadzone na koncie ubezpieczonego. Jeśli przepracują w Polsce np. 7 lat, to tylko z opłaconych w tym czasie składek dostaną świadczenie. Kiedy liczy się stażPrzykład IIAleksandra urodzona w 1949 roku, mieszka w Polsce, ma tu 12 lat ubezpieczenia emerytalnego. W Austrii tez ma 12 lat. ZUS w Polsce obliczył jej emeryturę na nowych zasadach, której wysokość była niższa od obowiązującej minimalnej. Ponieważ jednak w sumie Aleksandra ma 24 letni staż pracy (12+12) ZUS ustali jej wysokość emerytury w taki sposób, aby suma emerytury z ZUS i emerytury austriackiej nie była niższa od kwoty obowiązującej najniższej polskiej jednak świadczenia, do których prawo daje odpowiedni staż. To: emerytura dla ubezpieczonych urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r., emerytura dla niektórych ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r., renta z tytułu niezdolności do pracy, renta rodzinna po osobach uprawnionych do świadczeń na "starych" zasadach i emerytura podwyższona do kwoty najniższej emerytury. Polskie przepisy dotyczące prawa do renty i jej wysokości nie zostały zmienione. W tym przypadku - jeżeli jest to konieczne ustalając prawo do renty ZUS zsumuje wszystkie okresy podlegania ubezpieczeniu w poszczególnych krajach UE. Podobnie lata pracy w państwach członkowskich sumuje się, gdy ustala się podwyższenie emerytury do kwoty najniższej emerytury. Kogo obejmują przepisyGdzie obowiązują przepisy o koordynacji- w 27 państwach członkowskich Unii Europejskiej (Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy) - w państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), niebędących członkami UE: Islandii, Lichtensteinie, Norwegii - SzwajcariiPrzepisy o koordynacji zabezpieczenia społecznego obejmują osoby wykonujące działalność zawodową (zatrudnienie na etacie, praca na własny rachunek, umowa agencyjna, na zlecenie, artystów, twórców, wykonujących wolny zawód), a także osoby, które nie są już aktywne zawodowo, ale podlegały ubezpieczeniu społecznemu na terenie jednego z tych państw. Ustalanie uprawnień do polskich emerytur i rent z zastosowaniem przepisów o koordynacji obejmuje:- osoby mieszkające w którymś z państw wyżej wymienionych, a posiadające polskie okresy ubezpieczenia społecznego- osoby, które bez względu na miejsce zamieszkania posiadają i polskie, i inne (w krajach członkowskich) okresy ubezpieczenia- członków rodzin tych osób- osoby pozostałe przy życiu po wymienionych wyżej osobach (np. małżonek, dzieci). O świadczenia emerytalno-rentowe można ubiegać się w każdym z państw, w których podlegało się ubezpieczeniom społecznym, choć z reguły dokumenty składa się w kraju, w którym się kto pracował w różnych państwach UE może więc uzyskać emeryturę w każdym z tych państw, o ile spełni obowiązujące w nich warunki. Gdzie składać wnioskiWniosek o emeryturę można złożyć w dowolnym kraju członkowskim, w którym było się ubezpieczonym, ale zasadą jest, że składa się w kraju zamieszkania. Dokumenty można dostarczyć do najbliższej jednostki ZUS, albo od razu do właściwego oddziału. Tylko kilka zajmuje się świadczeniami z systemu koordynacji. I tak osoby posiadające wyłącznie polskie okresy ubezpieczenia zamieszkałe w niżej wymienionych państwach lub posiadające polskie i zagraniczne okresy ubezpieczenia ostatnio przebyte: - na Cyprze, Malcie, w Grecji, Hiszpanii, Portugalii i Włoszech - wnioski składają w I oddziale ZUS w Łodzi- w Czechach i na Słowacji - w oddziale ZUS w Nowym Sączu- w Austrii, Liechtensteinie, Słowenii, na Węgrzech lub w Szwajcarii - w oddziale ZUS w Nowym Sączu z siedzibą w Tarnowie- w Niemczech - w oddziale ZUS w Opolu- w Danii, Estonii, Finlandii, Norwegii, Szwecji, na Islandii, Litwie, Łotwie - w oddziale ZUS w Szczecinie- w Belgii, Bułgarii, Francji, Holandii, Irlandii, Luksemburgu, Rumunii, Wielkiej Brytanii - w I oddział ZUS w Warszawie. Gdzie szukać przepisówNowe rozporządzenia dotyczące koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które weszły w życie 1 maja 2010 r. obowiązują w odniesieniu do państw członkowskich Unii miejsce rozporządzeń 1408/71 i 574/72 obowiązują: rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (nowe rozporządzenie podstawowe, opublikowane w Dzienniku Urzędowym L 166 oraz rozporządzenie Rady i Parlamentu Europejskiego nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (nowe rozporządzenie wykonawcze) - Dziennik Urzędowy L 284/1, Treści tych dokumentów można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ( w zakładce Koordynacja Systemów Zabezpieczenia Społecznego. W odniesieniu do państw należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego nie będących członkami UE tj. Islandii, Liechtensteinu i Norwegii oraz w odniesieniu do Szwajcarii nadal obowiązują: Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 z 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie i Rozporządzenie Rady (EWG) nr 574/72 z 21 marca 1972 r. w sprawie wykonywania rozporządzenia (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie. Szczegółowe informacje dotyczące zmian w przepisach o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego zamieszczone są na stronie: ile dostaniesz tam, gdzie pracowałeśPracując w którymś z krajów unijnych powinniśmy koniecznie dowiedzieć się, jakie obowiązują tam przepisy emerytalne, czy po kilku latach pracy nabędziemy prawo do emerytury w danym ofertyMateriały promocyjne partnera
15 grudnia 2016, 09:16. Najniższa emerytura 2017 - 1000 zł od marca. /. Fotolia. Podwyższenie od 1 marca 2017 r. najniższej emerytury i renty do 1 tys. złotych oraz zmianę zasad waloryzacji świadczeń - zakłada ustawa, którą przyjął Senat. Teraz trafi ona do podpisu prezydenta. Zgodnie ustawą, najniższe emerytury, renty rodzinne i
W trwającym od środy spotkaniu Northern Future Forum w Sztokholmie uczestniczyli premierzy z państw nordyckich, bałtyckich oraz Wielkiej Brytanii. - Niektóre kraje są bardziej zaawansowane w wydłużaniu aktywności zawodowej, na przykład w Islandii pracuje 50 proc. osób w wieku 65-69 lat - powiedział podczas spotkania premier Szwecji Fredrik Reinfeldt. »"S" chce referendum ws. wieku emerytalnego Powtórzył zaprezentowaną we wtorek w szwedzkich mediach opinię, że Szwedzi powinni przechodzić na emeryturę dopiero w wieku 75 lat. Dziś jego rodacy przestają pracować przeciętnie w wieku 65 lat lub wcześniej. W Norwegii w wyniku reformy zlikwidowano wiek emerytalny, który wynosił 67 lat. - Dziś nie mamy oficjalnego wieku emerytalnego. Ci, którzy decydują się wcześniej pobierać świadczenia (od 62. roku życia), przez wiele lat będą otrzymywać niską emeryturę. Czekając do 70. lub 75. roku można zapracować na solidną emeryturę - powiedział premier Norwegii Jens Stoltenberg. Na skutek sprzeciwu związków zawodowych zasada ta nie ma zastosowania w sektorze publicznym, gdzie - jak mówił Stoltenberg - "wiek emerytalny jest bardziej określony". Podobny system, dający wyższe świadczenie osobom przechodzącym na emeryturę w późniejszym wieku, ma Islandia. Islandzcy seniorzy żyją jednak krócej niż w innych krajach. Mężczyźni pobierają świadczenia średnio przez 16 lat, a kobiety - 19. Dla porównania Szwedzi są emerytami przez odpowiednio 21 oraz 18 lat. Pomimo poważnego tematu debaty podczas konferencji prasowej premierzy dziewięciu państw żartowali z dziennikarzami. Na pytanie, do jakiego wieku chcieliby pracować, odpowiadali, że najdłużej jak będzie to możliwe. Premier Islandii Johanna Sigurdardottir powiedziała, że choć ma już 70 lat, nie zamierza jeszcze iść na emeryturę. Premier Litwy Andrius Kubilius oświadczył, że "będzie musiał to skonsultować z żoną". Northern Future Forum było jedynie okazją do wymiany poglądów i nie zakończyło się konkretnymi ustaleniami. Szwedzka popołudniówka "Aftonbladet" skrytykowała wysokie koszty organizacji spotkania, szacowane na blisko 3 mln koron. Szwedzkie lewicowe organizacje młodzieżowe zorganizowały w Sztokholmie demonstrację przeciwko idei "zmuszania ludzi do dłuższej aktywności zawodowej". »Skutki „śmierci” Świętego Mikołaja „pap/mm”
Dzięki temu dodatki finansowe są proporcjonalnie wysokie do wzrostu cen spowodowanego inflacją. W tym roku wskaźnik waloryzacji wynosi 14,8%, co oznacza wzrost świadczeń o 250 zł. W związku z tym 13. emerytura 2023 będzie wynosić 1588,44 zł brutto (1445 zł netto). Tyle samo wyniesie najniższa renta.
W związku z tym, że w tym roku waloryzacja emerytur odbędzie się na zasadzie kwotowo-procentowej, rzeczywiste podwyżki świadczeń będą wyższe, niż się emerytura w 2020 roku zostanie zatem podwyższona z 1 100 zł do 1 200 zł, czyli o 100 zł. Ta podwyżka dotyczy także:Renty rodzinnejRenty socjalnejRenty z tytułu całkowitej niezdolności do pracyOsoby pobierające rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy otrzymają w 2020 roku świadczenie w wysokości 900 przysługuje minimalna emerytura?Wbrew pozorom minimalna emerytura wcale nie jest gwarantowana, czyli nie musi być zapewniona każdemu. Dlaczego tak jest? Aby otrzymać minimalną emeryturę należy spełnić kilka warunków:Osiągnąć wiek emerytalny. Obecnie w przypadku kobiet wynosi on 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 że spełnione zostały wymagane okresy składkowe i nieskładkowe. W przypadku kobiet jest to 20 lat, a w przypadku mężczyzn – 25 lat. Co ważne, okresy nieskładkowe mogą wynosić maksymalnie 1/3 okresów składkowych. Szacuje się, że obecnie kilkaset tysięcy osób otrzymuje świadczenia w wysokości mniejszej niż minimalna emerytura. W przypadku ponad 50 tysięcy seniorów jest to mniej niż 600 zł. Dlaczego nie każdemu przysługuje minimalna emerytura?Wielu osobom wydaje się, że po wejściu w wiek emerytalny dostaną przynajmniej minimalną emeryturę. Owszem, w większości przypadków tak będzie nawet jeśli z wyliczeń okaże się, że gromadzone przez lata składki emerytalne są zbyt niskie. Jednak prawda nie zawsze wygląda tak kolorowo. Okazuje się bowiem, że w 2018 roku blisko 250 tysięcy osób nie miało prawa nawet do najniższej emerytury. Z szacunków wynika, że za 10 lat ta liczba zwiększy się do ponad 650 tysięcy osób. Dlaczego tak wielu nie przysługuje nawet minimalna emerytura? Wszystko wiąże się właśnie z okresami składkowymi i nieskładkowymi. Coraz więcej pracowników jest zatrudnianych na podstawie umów o dzieło, albo pracuje po prostu na czarno. Niestety w takim przypadku ten czas liczy się jako okres nieskładkowy, a w związku z tym jeden z warunków gwarantowanej minimalnej emerytury nie może zostać sprawdzić, czy przysługuje mi minimalna emerytura? Aby ustrzec się przed przykrymi niespodziankami, warto już teraz sprawdzić, czy będzie Ci przysługiwała przynajmniej minimalna emerytura. Aby to zrobić, należy podliczyć Twój staż pracy. Pamiętaj, że jeżeli jesteś kobietą, musi on wynosić przynajmniej 20 lat, a jeżeli jesteś mężczyzną – 25 się, czy dzięki umowie, na której obecnie jesteś zatrudniony, podlegasz ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu. Pamiętaj, że okres składkowy to także np. przebywanie na zasiłku stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych możesz sprawdzić informacje o wysokości zebranych składek i na tej podstawie oszacować, ile wyniesie Twoja emerytura, gdy już osiągniesz wiek na to szczególną uwagę jeżeli jesteś kobietą, ponieważ według danych to kobiety stanowią ponad 80% osób, które otrzymują świadczenia niższe niż minimalna to jest okres składkowy?Okres składkowy to czas, w którym dana osoba podlegała ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu. Oczywiście najczęściej jest to po prostu okres zatrudnienia na etacie, ale nie tylko. Okres składkowy to także czas działalności gospodarczejPracy na umowę-zleceniePrzebywania na zasiłku to jest okres nieskładkowy?Okres nieskładkowy liczy się wtedy, gdy dana osoba przebywa na bezrobociu, pobiera zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, albo jest na urlopie bezpłatnym. Trzynasta emerytura zależna od najniższej emeryturyW tym roku także zostanie wypłacona tzw. trzynasta emerytura, czyli dodatkowe roczne świadczenie. Jej kwota dla każdego jest taka sama, a zależy ona od kwoty minimalnej związku z waloryzacją i podwyżkami najniższa emerytura w 2020 roku wynosi 1200 zł, czyli o 100 zł więcej niż rok temu. Trzynasta emerytura jest przyznawana każdemu, kto pobiera świadczenie emerytalne i nie trzeba w związku z tym składać żadnego osobnego wniosku. Po raz pierwszy trzynasta emerytura została wypłacona w 2019 roku. W tym roku na te dodatkowe świadczenie zostanie przeznaczonych ok. 11,75 mld zł. Trzynasta emerytura do większości osób ma trafić już w kwietniu. Najniższa emerytura w Polsce – podwyżki W 2020 roku waloryzacja emerytur opiera się na zasadzie kwotowo-procentowej. To dobra wiadomość szczególnie dla tych seniorów, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Dzięki temu minimalna emerytura z 1 100 zł wzrosła do 1 200 zł. Wskaźnik waloryzacji w tym roku wynosi 3,56%, ale podwyżki będą liczone w ten sposób dopiero od pewnego progu, czyli 1966,29 zł. W praktyce oznacza to, że osoby, które do tej pory otrzymywały ponad 1100 zł, ale nie więcej niż 1 966,29 zł, dostaną 70 zł podwyżki. Powyżej tego progu podwyżki będą liczone już procentowo – zgodnie ze wskaźnikiem waloryzacji, który w tym roku wynosi 3,56%.Należy pamiętać, że waloryzacja dotyczy emerytur, które zostały przyznane przed 29 lutego 2020. fot. Kevin Schneider z Pixabay
Wysokość emerytury w Polsce 2020. Najczęściej wypłacana emerytura: 1065,60 zł brutto (906 zł netto) Poprzednie dane dotyczące średniej emerytury pochodzą z roku 2018, kiedy to w marcu ZUS obwieścił, że najczęściej wypłacane świadczenie wynosiło 1065,60 zł brutto. Emerytury pobierało wtedy 5 mln 572 tysięcy osób.
W jakich przypadkach obywatele innych krajów mogą odzyskać składki wpłacane na fundusz emerytalny przy wyjeździe z Islandii na stałe? Według 19. art. przepisów nr. 129/1997 zezwala się obcokrajowcom na wypłatę składek wpłacanych na fundusz emerytalny w przypadku wyjazdu z Islandii, chyba że jest to zabronione przepisami międzynarodowymi, obowiązującymi Islandię. W chwili obecnej Islandia podpisała takie porozumienie z 30 krajami. Należą do nich: Stany Zjednoczone oraz kraje EWG, Szwajcaria oraz wszystkie kraje Unii Europejskiej i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. EFTA: to Islandia, Norwegia, Liechteinstein i Szwajcaria ze względu na umowę Vadus a krajami EFTA. ESB: to Austria, Belgia, Bułgaria, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Holandia, Irlandia, Włochy, Chorwacja, Cypr (część grecka), Łotwa, Litwa, Luksemburg, Malta, Portugalia, Polska, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania, Szwecja, Czechy, Węgry i Niemcy. Osoby, które posiadają obywatelstwo w jednym z wyżej wymienionych krajów nie mogą wystąpić o wypłatę składek na fundusz emerytalny przy wyjeździe na stałe z które posiadają obywatelstwo w dwóch lub więcej krajów również nie mogą wystąpić o wypłatę składek emerytalnych, chyba że wszystkie obywatelstwa znajdują się w krajach nie związanych z porozumieniem Islandii. Specjalne przepisy dotyczą obywateli Wielkiej Brytanii, którzy posiadali obywatelstwo tego państwa do 1 stycznia 2021, w czasie kiedy Wielka Brytania należała do UE. Zezwala się na wypłatę składek emerytalnych wpłacanych po 1 stycznia 2021 roku. Co stanie się ze składkami płaconymi przez obcokrajowców gdy wrócą z powrotem do kraju z którego pochodzą? Nie jest możliwe wypłacenie składek osobom obcego pochodzenia na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Zasada ta opiera się na wzajemnym porozumieniu krajów członkowskich o stosowaniu prawa o ubezpieczeniach społecznych w stosunku do osób przeprowadzających się pomiędzy krajami członkowskimi. Możliwe jest wypłacenie składek osobom spoza EOG, gdy wyprowadzają się z kraju. Składki członków funduszu emerytalnego oraz dopłaty pracodawców wypłacane są bez odsetek, ale z rekompensatą wzrostu cen. Jeżeli osoba należąca do funduszu uzyskała prawo do tak zwanej renty prognozowanej (zazwyczaj po okresie 3 lat) kwota wypłaty może się obniżyć. Czy mogę decydować, do jakiego funduszu emerytalnego chcę należeć? Przynależność do funduszu emerytalnego określana jest przez umowy zbiorowe, które określają pensje minimalne dotyczące określonych zawodów, bądź przez osobne przepisy prawne. Jeśli twoja umowa zbiorowa nie obejmuje zawodu, który wykonujesz bądź twoja umowa zatrudnienia nie podlega pod umowę zbiorową, możesz wtedy wybrać fundusz emerytalny zgodnie z regułami, które ustalane są przez fundusze emerytalne. Reguły niektórych funduszy emerytalnych nie dopuszczają członkostwa dla każdego, np. w przypadku funduszy emerytalnych pracowników sektora publicznego. Tu możesz zapoznać się z dostępnymi funduszami emerytalnymi Czy mogę otrzymać zwrot wpłaconych składek w chwili, gdy przestanę być członkiem funduszu emerytalnego? Nie, osoby posiadające islandzkie obywatelstwo nie mogą otrzymać zwrotu wpłaconych składek do funduszy emerytalnych, zarówno tych ogólnych jak i dodatkowych. Gdy obcokrajowiec wyjeżdża z Islandii może otrzymać zwrot wpłacanych składek. Dotyczy to jednak tylko obywateli krajów spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. W jakich przypadkach obywatele innych krajów mogą odzyskać składki wpłacane na fundusz emerytalny przy wyjeździe z Islandii na stałe? Według 19. art. przepisów nr. 129/1997 zezwala się obcokrajowcom na wypłatę składek wpłacanych na fundusz emerytalny w przypadku wyjazdu z Islandii, chyba że jest to zabronione przepisami międzynarodowymi, obowiązującymi Islandię. W chwili obecnej Islandia podpisała takie porozumienie z 30 krajami. Należą do nich: Stany Zjednoczone oraz kraje EWG, Szwajcaria oraz wszystkie kraje Unii Europejskiej i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu. EFTA:to Islandia, Norwegia, Liechteinstein i Szwajcaria ze względu na umowę Vadus a krajami EFTA. ESB: to Austria, Belgia, Bułgaria, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Holandia, Irlandia, Włochy, Chorwacja, Cypr (część grecka), Łotwa, Litwa, Luksemburg, Malta, Portugalia, Polska, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Hiszpania, Szwecja, Czechy, Węgry i Niemcy. Osoby, które posiadają obywatelstwo w jednym z wyżej wymienionych krajów nie mogą wystąpić o wypłatę składek na fundusz emerytalny przy wyjeździe na stałe z które posiadają obywatelstwo w dwóch lub więcej krajów również nie mogą wystąpić o wypłatę składek emerytalnych, chyba że wszystkie obywatelstwa znajdują się w krajach nie związanych z porozumieniem Islandii. Specjalne przepisy dotyczą obywateli Wielkiej Brytanii, którzy posiadali obywatelstwo tego państwa do 1 stycznia 2021, w czasie kiedy Wielka Brytania należała do UE. Zezwala się na wypłatę składek emerytalnych wpłacanych po 1 stycznia 2021 roku. Jakie reguły obowiązują odnośnie wpłat na fundusz emerytalny? Członek funduszu może odpisać od podatku do 8% zarobków do opodatkowania, 4% składki do funduszu podstawowego i 4% do składki do funduszu dodatkowego. Dopłata pracodawcy nie zalicza się do obowiązkowego odprowadzania podatku tak, jak od innch dochodów i nie nazywana jest korzyściami pracownika. Podatek od tych dochodów płacimy przy otrzymywaniu emerytury tak, jak od innch dochodów. Czy obywatele innych państw mają obowiązek płacenia składek emerytalnych? Osoby innych państw, którzy otrzymują pensję w Islandii płacą składki emerytalne według tych samych zasad, co obywatele islandzcy, zgodnie z islandzkim prawem o funduszach emerytalnych. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy obcokrajowiec będący obywatelem jednego z krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, jest pracownikiem zagranicznej firmy przez krótki czas i ma tak zwany formularz A1(E 101/N 101), wydany przez kraj, z którego pochodzi. Wtedy podlega on pod prawo o ubezpieczeniach, obowiązujące w jego własnym kraju. Czy płacenie składek emerytalnych jest obowiązkowe? Tak, zgodnie z prawem wszystkie osoby pracujące lub prowadzące własną działalność gospodarczą, zobowiązane są do zapewnienia sobie przyszłej emerytury poprzez członkostwo w funduszu emerytalnym. Członkostwo w funduszu emerytalnym obowiązuje od 16 do 70 roku życia. Do kiedy muszę zapłacić składkę emerytalną, jeśli prowadzę własną działalność gospodarczą? Składki trzeba wpłacać miesięcznie. Dniem płatności jest dziesiąty dzień następnego miesiąca po wypłaceniu pensji, zaś ostateczny termin upływa z końcem tegoż miesiąca. Jeśli składka wpłacona jest po ostatecznym terminie płatności, naliczone zostają odsetki karne. Ile muszę wpłacać na fundusz emerytalny? Obowiązkowa składka wpłacana do funduszu emerytalnego wynosi 12% pensji brutto, w okresie od 16 do 70 roku życia. Dla osób pracujących na ogólnym rynku pracy, podział wysokości wpłacanych składek jest ustalany w umowach zbiorowych. Zazwyczaj pracownik płaci 4% zarobków brutto, wpłata pracodawcy została płodniesiona, uważa się iż w przyszłości płowinna ona wanosić 11,5%, cp ogólnie wyniesie 15,5%. Dla pracowników sektora publicznego i niektórych innych grup zawodowych dopłata pracodawcy jest wyższa. Powyżej podano ogólną regułę, odstępem od niej są pracownicy bankowi, członkowie starszego systemu emerytalnego oraz pracownicy gmin. Jakie korzyści płyną z płacenia składek emerytalnych? Emerytura do końca życia. Prawo do renty bądź renty rodzinnej (dla dzieci), jeśli osoba należąca do funduszu emerytalnego utraci zdolność do pracy i stanie przed realną utratą dochodów z powodu choroby bądź wypadku. Renta rodzinna wypłacana jest współmałżonkowi bądź dzieciom w przypadku śmierci członka funduszu emerytalnego. Możliwość uzyskania korzystnych pożyczek. Kto sprawuje nadzór nad składkami wpłacanymi do funduszu emerytalnego? Krajowy Urząd Podatkowy, uzyskując informacje od funduszy na temat wpływających do nich wpłat i porównując je z informacjami wykazywanymi w zeznaniach podatkowych pracowników i osób prowadzących własną działalność gospodarczą, prowadzi nadzór nad tym, czy składki emerytalne są wpłacane. Fundusze emerytalne wysyłają do wszystkich swoich członków zestawienie wszystkich składek, które wpłynęły do funduszu. Dopuszczalne jest udostępnianie zestawień w formie elektronicznej, jeżeli członek funduszu sobie tego życzy. Członkowie funduszu mają obowiązek sprawdzania, czy wszystkie wymagane składki są odprowadzane od ich pensji. Aby składki podlegały gwarancji Funduszu Gwarancyjnego Płac, w przypadku bankructwa firmy, ważne jest sprawdzenie listy wpłat w ciągu 60 dni od daty wystawienia zestawienia. Jeżeli w zestawieniu brak informacji na temat jakichś składek, należy poinformować o tym fundusz emerytalny, poprzez przedstawienie w ciągu 60 dni odcinków wypłat. Uprawnienia emerytalne opierają się jedynie na składkach, które zostały uiszczone. Nie pamiętam, do jakich funduszy emerytalnych płaciłem składki przez całe życie. Czy istnieje ryzyko, że niektóre wpłaty zostaną przeoczone bądź się przedawnią? Uzyskane prawo do emerytury nie przepadnie, nawet jeśli wykaz wpłat zostanie zagubiony. Możesz skontaktować się z funduszem, do którego wpłacasz składki, aby uzyskać dostęp do portalu internetowego danego funduszu emerytalnego, gdzie można zobaczyć całościowy wykaz uprawnień uzyskanych we wszystkich funduszach. Informacje te uzyskać też można na portalu emerytalnym „Lífeyrisgátt“, który udostępnia informacje o wszystkich funduszach ogólnych, zaś dostęp do niego zapewnia ta sama nazwa użytkownika i hasło, co w konkretnym funduszu.
vJr1U2. 405 216 374 399 378 213 92 433 408
najniższa emerytura w islandii
